障害者の自立生活運動が始まったバークレーで、エド・ロバーツ・キャンパスを訪問しました。より多くの人が利用できるユニバーサルデザインとはどんなものでしょうか？
これがユニバーサルデザインだ！エド・ロバーツ・キャンパス訪問 ~前編~
障害者雇用の無意識な差別ってなに？ ~パシフィックADAセンター訪問 後編~
ベイエリアにあるパシフィックADAセンター訪問レポート後編です。「平等な機会」を重要視しているアメリカですが、障害者雇用においてまだ無意識な差別はあるようです。
どんなに意味のある法律も、存在を知られていなければ無意味である ~ パシフィックADAセンター訪問 前編 ~
ベイエリアにあるパシフィックADAセンターを訪問しました。アメリカで強い力を持つADA （障害を持つアメリカ人法）をきちんと知ってもらうために情報提供や研修を行っています。日本にも障害者に関する法律がありますが、あまり知られていないものも多いです。この状況をどうやって変えていけるでしょうか？
車イスの人と付き合うことについて母が言ったこと
Mizukiと付き合い始めたころ、両親の反対がありました。障害者を差別しているわけではなく、ただ自分の息子が障害者と付き合うということは両親の理解の範囲を超えていたのです。
「すべてはあなた次第」働きやすい環境は従業員自らの声で実現させる ~Cisco訪問 後編~
シスコ本社訪問の後編です。障害者だけでなくすべての従業員が働きやすい環境とは？ 違いを認め合う社風を作るために企業はどんなアプローチができるでしょうか？
業務時間の”ボランティア活動”が企業を更に強くする ~Cisco訪問 前編~
アメリカの大手企業は、ボランティア活動をするグループを持っているところが多いです。シリコンバレーで訪問したシスコもその１社。その活動を通してどんな効果が生まれるのでしょうか？
テクノロジーだけでなく、私たちの考え方もアップグレードが必要である ~後編~
アップル本社訪問の後編レポートです。テクノロジーの進化により、障害者の生活は大きく変化しています。しかし、日本の障害者雇用の課題を見ると、一番重要なのはテクノロジーではないのではと感じます。
テクノロジーだけでなく、私たちの考え方もアップグレードが必要である ~前編~
アップル本社で、Siriのアクセシビリティを担当しているSue氏にインタビューをしました！彼女の質問から、改めて日本の障害者雇用の課題を振り返ります。
障害者の自立生活を妨げているもの ~サンフランシスコ自立生活リソースセンター訪問 後編~
サンフランシスコ自立生活リソースセンター訪問レポートの後編です。日本の障害者も、アメリカと同じような課題を抱えています。
障害者の自立生活を妨げているもの ~サンフランシスコ自立生活リソースセンター訪問 前編~
全米各地にある障害者自立生活センター。その中の１つであるサンフランシスコ自立生活リソースセンターを訪問してお話を伺いました。