障害者雇用 - Moon Rider 7 Project

障害者の自立生活を妨げているもの ~サンフランシスコ自立生活リソースセンター訪問後編~

サンフランシスコ自立生活リソースセンター訪問レポートの後編です。日本の障害者も、アメリカと同じような課題を抱えています。

障害者の自立生活を妨げているもの ~サンフランシスコ自立生活リソースセンター訪問前編~

全米各地にある障害者自立生活センター。その中の１つであるサンフランシスコ自立生活リソースセンターを訪問してお話を伺いました。

「法定雇用率達成」が障害者を採用する最大の理由であってはならない ~Yahoo訪問後編~

Yahoo訪問の後編は障害者雇用について。アメリカの大手IT企業で働いてきたGary氏が語る「障害者雇用で成果を出している企業がしていること」とは何でしょうか？

評価基準はその人の”障害”ではなく”能力”である ~Facebook訪問後編~

Facebook訪問レポート後半は、私の研究テーマである障害者の働く環境についてです。アメリカと日本の企業が大きく異なるところはどこでしょうか？

カリフォルニア・ベイエリアを訪問しました【予告編】

カリフォルニアのベイエリアでインタビューをしてきました。今回は”予告編”として、どこで誰を訪問したのか簡単にご紹介します。詳しい取材内容は１つずつアップしていきますのでお楽しみに！
【訪問先】
Facebook, cisco, Apple, Yahoo, Pacific ADA Center, Independent Living Resource Center San Francisco, Ed Roberts Campus

障害者がキャリアを築くために企業ができること

お話を伺ったのは、ミネソタ大学内にあるInstitute on Community Integration (ICI) のDerek Nord氏。インタビューの初めに幼少期の思い出を話してくれました。彼の母親が運営していたデイケアにある男の子がいました。Derek氏はその子といっしょにキャンプ行ったのですが、家に帰って来ると、男の子の母親が泣いていました。

アメリカの障害者雇用を知る ~シラキュース後編~

アメリカでは障害者が様々な分野で仕事をしている現状があります。しかしながら、課題もたくさんあります。障害者雇用でのよく見られる課題を３つご紹介します。

ダイバーシティが企業を正しい方向に導く

現在の研究のスポンサーが決まったとき、最初にアプローチしたのは企業でした。研究テーマが障害者”雇用”だったので、１年間企業でインターンとして働きながら研究ができないかと考えたのです。80社以上の米系企業にコンタクトをとりましたが、残念ながら全滅。しかし、いくつかの企業は「長期間のインターンは難しいですが、ぜひ訪問に来てください」と言ってくださいました。