車いす

車イスでニューヨーク旅行

実はニューヨークシティ（NYC）に来るのは今回が２回目。前回は８年前の2008年です。国連での会議も終わり、友人が日本に帰国した後は、タクシーは使わずNYCをとにかく歩きまわる日々。本当に東西南北へどんどん歩き、時には１時間休まずに歩き続けることもありました。この冒険を通して、前回の旅行では見かけなかったものや知らなかったことにたくさん気づきました。

車イスの人と付き合うことについて母が言ったことその５（完結編） -いろいろな愛のかたち-

「車イスの人と付き合うことについて母が言ったこと」ようやく完結編に来ました。「車イスの人と付き合うことについて母が言ったこと」を書く理由いくつありますが、最初のきっかけは実は今年の旧暦新年のことでした。今までと違って、今年は結婚して最初の旧暦新年です。Mizukiはアメリカで研究をしているため、台湾に一緒に帰れず、私は一人で帰りました。今年、母はMizukiに金のネックレスや指輪を買ってあげたいと言いました。私は「いいえ、そんなものは要らないよ」と断りました。金のネックレスや指輪の本当の意味を知りませんでした。

「日本の障害者雇用課題」をテーマにRooted in Rightsと動画を制作しました！

Rooted in Rightsというのは障害者の人権やアドボケートを目的に活動しているプロジェクトです。２月にシアトルにあるDisability Rights Washingtonを訪問した際、このプロジェクトへの参加依頼を受けました。「これはまたと無い機会！」と思い、二つ返事でOKしました。日本の障害者雇用について多くの人に伝えられる絶好の機会だと思いました。Rooted in Rightsと協働したこの動画では、日本における障害者雇用の課題と、それを変えていくにはどうしたら良いかを提案しています。

その動画がついに昨日、公開されました！まだチェックしていない方は是非ココから見てみてくださいね。

店頭でプロフェッショナルに働く障害者たち ~Costco訪問前編~

シアトルで最後に訪れた企業はCostco（コストコ）です。本社はシアトルから東へ車で約30分ほどのイサクワという街にあります。取材に応じてくださったのは人事部副部長のBrenda Weber氏。Costcoの場合、従業員の大部分が店舗での仕事になり、そのほとんどが体を動かす業務です。こういう業務と障害者採用は日本ではあまり結びつかないかもしれませんが、Costcoでは各店舗に最低１人は障害者が働いているといいます。日本のように障害者を絶対に雇用しないといけない法律はありません。さて、Costcoはどのような採用プロセスを踏んでいるのでしょうか？