これがユニバーサルデザインだ！エド・ロバーツ・キャンパス訪問 ~前編~ 障害者の自立生活運動が始まったバークレーで、エド・ロバーツ・キャンパスを訪問しました。より多くの人が利用できるユニバーサルデザインとはどんなものでしょうか？
障害者雇用の無意識な差別ってなに？ ~パシフィックADAセンター訪問 後編~ ベイエリアにあるパシフィックADAセンター訪問レポート後編です。「平等な機会」を重要視しているアメリカですが、障害者雇用においてまだ無意識な差別はあるようです。
どんなに意味のある法律も、存在を知られていなければ無意味である ~ パシフィックADAセンター訪問 前編 ~ ベイエリアにあるパシフィックADAセンターを訪問しました。アメリカで強い力を持つADA （障害を持つアメリカ人法）をきちんと知ってもらうために情報提供や研修を行っています。日本にも障害者に関する法律がありますが、あまり知られていないものも多いです。この状況をどうやって変えていけるでしょうか？
「すべてはあなた次第」働きやすい環境は従業員自らの声で実現させる ~Cisco訪問 後編~ シスコ本社訪問の後編です。障害者だけでなくすべての従業員が働きやすい環境とは？ 違いを認め合う社風を作るために企業はどんなアプローチができるでしょうか？
業務時間の”ボランティア活動”が企業を更に強くする ~Cisco訪問 前編~ アメリカの大手企業は、ボランティア活動をするグループを持っているところが多いです。シリコンバレーで訪問したシスコもその１社。その活動を通してどんな効果が生まれるのでしょうか？
