課題

「社会と障害者、両者にとって未来のWin-Winのカタチとは？」~前編~

大多数の人にとって一番いい方法を考えて発した言葉であり、無意識のうちにスロープがMoon Rider (車イスユーザー）だけ利用されるものと思い込んでいるということ。このような思い込みは至る所で毎日のように起こっています。

人材紹介会社は障害者をどう見てる？ ~後編~

人材紹介会社以外にも、コンサルティング会社など障害者雇用をビジネス目的にした企業はどんどん増えています。障害者をサポートする素晴らしい仕事のように見えますが、障害者を古い偏った見方で考えている会社も存在します。障害者と企業の間に立つ仲介会社に、今後求められる視点とは何でしょうか？

人材紹介会社は障害者をどう見てる？ ~前編~

東京で転職活動をした際に障害者雇用専門の人材紹介会社を利用したことがあります。彼らが障害者を障害者をどう見てるか？実体験を基にご紹介します。

シアトルのメディア「ジャングルシティ」に取材していただきました！

シアトルのローカルメディア「ジャングルシティ」に取材していただきました。予想以上に多くの方から反響があり、これまでやってきた事がすこし形になったようで嬉しいです。

障害者雇用の重要なキーは学生インターンシップ！

シラキュース大学の障害者学生をサポートするSam Roux氏とBrianna M. Shults氏を取材しました。学生時代のインターンシップは障害者学生にとっても企業に取ってもプラスなことがいっぱいです！

法律と現実の大きなギャップ

シラキュース大学で障害者権利法・国際人権法を教えているArlene Kanter教授にインタビューをしました。訴訟大国アメリカは日本より法律に敏感なはずですが…それでもまだ十分とは言えないようです。

Ability for Success: 職場と日常生活で起こる誤解・差別とは？ ~後編~

2016年2月21日に開催したオンラインイベント”Ability for Success” のまとめ後編。職場と日常生活で障害者が感じている「差別」はどんなものがあるのでしょうか？

Ability for Success: 職場と日常生活で起こる誤解・差別とは？ ~前編~

2016年2月21日にオンラインイベント”Ability for Success” を開催しました。「職場と日常生活で起こる誤解・差別」をテーマに英語でそれぞれの経験や考えをシェアしました。

障害者雇用の無意識な差別ってなに？ ~パシフィックADAセンター訪問 後編~

ベイエリアにあるパシフィックADAセンター訪問レポート後編です。「平等な機会」を重要視しているアメリカですが、障害者雇用においてまだ無意識な差別はあるようです。

どんなに意味のある法律も、存在を知られていなければ無意味である ~ パシフィックADAセンター訪問 前編 ~

ベイエリアにあるパシフィックADAセンターを訪問しました。アメリカで強い力を持つADA （障害を持つアメリカ人法）をきちんと知ってもらうために情報提供や研修を行っています。日本にも障害者に関する法律がありますが、あまり知られていないものも多いです。この状況をどうやって変えていけるでしょうか？

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